Herramienta open source para analizar riesgos laborales ESG. Compara los datos de plantilla de una organización (la tuya, o una de la que haya información pública) con benchmarks sectoriales oficiales (SEPE, INE, CNAE-2009) y señala riesgos laborales a revisar: becarios sin salario, concentración en categorías de baja remuneración, brecha salarial y coherencia con GRI.
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Análisis avanzado de tus propios datos: cruce de plantilla con las subvenciones recibidas, categoría profesional frente a funciones y duplicidades de NIF. Procesamiento 100% local. Sin APIs externas.
Auditoría de Sostenibilidad Laboral Real
Compara los datos de plantilla de una organización (la tuya, o una de la que haya información pública) con benchmarks sectoriales oficiales (SEPE, INE, CNAE-2009) y señala riesgos laborales a revisar: becarios sin salario, concentración en categorías de baja remuneración, brecha salarial y coherencia con GRI.
Uso responsable: los resultados son orientativos y se calculan con los datos públicos que introduce quien usa la herramienta. No acreditan incumplimientos ni constituyen una acusación: contrástalos con fuentes oficiales y no publiques conclusiones sobre una empresa concreta sin contrastarlas.
Empleo pleno, productivo y decente para todos. Esta herramienta señala si los indicadores sugieren que se aplica el mínimo legal como techo y no como suelo.
ESG · Social · GRI 401La concentración en categorías de baja remuneración puede reducir las cotizaciones sociales y limitar la progresión salarial.
ESG · Social · GRI 405Transparencia real en la cadena de subvenciones públicas y memorias de sostenibilidad. Derecho de la administración a verificar el destino de los fondos.
ESG · Governance · GRI 205Datos de la empresa
Introduce los datos disponibles. Puedes consultarlos en Empresia, BORME o la memoria de sostenibilidad pública.
Indicadores laborales
Datos disponibles en memorias de sostenibilidad, SEPE o Registro Mercantil. Puedes introducir los que tengas; el sistema pondera los disponibles.
ODS 8 ESG S · GRI 401-1 Becarios y prácticas no remuneradas
ODS 16 ESG G · GRI 205-1 Subvenciones y fondos de empleo (Labora / SEPE)
ODS 10 ESG S · GRI 405-2 Concentración en categorías de baja remuneración
ODS 8 ESG S · GRI 405-2 Brecha salarial y representación
ODS 16 ESG G · GRI 2-23 Coherencia entre memoria y datos reales
Informe de auditoría
Empresa analizada
Patrones detectados
Benchmarks sectoriales
Marco normativo de referencia
¿Detectas irregularidades en tus propias prácticas? Hay un canal oficial y anónimo
El INJUVE y la OEITSS (Oficina de Información y Estadística de Trabajo y Seguridad Social) tienen abierto un cuestionario oficial y anónimo para becarios/as que sintieron que sus prácticas eran trabajo encubierto. Tu testimonio puede activar una inspección real. No se recogen datos personales si no quieres.
Más información en la campaña oficial del INJUVE →
Cómo encontrar los datos que pide la herramienta: paso a paso
La herramienta pide datos que están en documentos públicos — pero encontrarlos no siempre es obvio. Esta guía te explica exactamente qué buscar, dónde y qué hacer con ello. No necesitas conocimientos de contabilidad ni derecho laboral.
Nombre de la empresa y código CNAE
Qué necesitas: el nombre legal y un código de 4 dígitos que identifica el sector (ej: 6201 = Programación informática)
Cómo obtenerlo: Entra en Empresia.es → escribe el nombre en el buscador → abre la ficha de la empresa. El CNAE aparece bajo "Actividad principal". No tienes que descargar nada, solo copiar ese número de 4 dígitos.
💡 Si no aparece en Empresia: entra en boe.es/borme → escribe el nombre → abre el último anuncio de constitución o modificación. El CNAE aparece en el texto del anuncio.
Memoria de sostenibilidad o informe ESG
Qué necesitas: el PDF del último informe ESG/RSC — de aquí sacarás los datos de los pasos 3, 4 y 5
Cómo obtenerlo: Entra en la web de la empresa → busca en el menú "Sostenibilidad", "RSC" o "Transparencia" → descarga el PDF más reciente. Suele llamarse "Memoria de Sostenibilidad 2023", "Informe ESG" o "Informe de Responsabilidad Social".
💡 Si cotiza en bolsa: el EINF (Estado de Información No Financiera) en la CNMV es más completo y verificado. Entra en el buscador → escribe el nombre de la empresa → descarga el EINF más reciente.
Becarios: cuántos hay, cobran y son contratados
Qué necesitas: número de becarios, % con remuneración y % convertidos a plantilla · Fuente: PDF del paso 2
Cómo obtenerlo: Abre el PDF → pulsa Ctrl+F → busca "GRI 401", "becarios", "prácticas" o "formación dual". Los números aparecen en una tabla bajo "Empleo" o "Personas". Cópialos directamente.
💡 Si la memoria no menciona becarios, déjalo en blanco — la herramienta lo registra como gap GRI 401-1, que en sí mismo es un indicador relevante.
💡 Algunas empresas los llaman "contratos en prácticas", "prácticas curriculares" o "formación dual".
Subvenciones de empleo recibidas
Qué necesitas: cuántas subvenciones de empleo ha recibido en los últimos 5 años y si los puestos se hicieron indefinidos
Opción más fácil — SEPE nacional: Entra en la Sede SEPE → sección "Empresas" → "Subvenciones concedidas" → escribe el NIF o nombre. Verás todas las subvenciones con fecha y tipo de programa.
Si la empresa está fuera de Valencia, usa el servicio de su comunidad autónoma:
💡 En todos los portales: busca "subvenciones empleo concedidas" o "resoluciones" + NIF de la empresa. También puedes buscar en el BOE: nombre entre comillas + "subvención empleo".
Brecha salarial y distribución por categorías
Qué necesitas: % plantilla en categorías bajas, brecha salarial declarada y % mujeres en dirección · Fuente: PDF paso 2 o REGCON
En el PDF: Abre el informe del paso 2 → pulsa Ctrl+F → busca "GRI 405", "brecha salarial" o "ratio salarial". Aparece en una tabla bajo "Diversidad" o "Igualdad de oportunidades".
En REGCON (más detallado): Entra en el portal → selecciona "Planes de Igualdad" → escribe el nombre de empresa o CIF → si aparece, descarga el PDF → busca la tabla salarial por categorías dentro del documento.
💡 El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras (de forma escalonada: 100 o más desde 2021 y 50 o más desde marzo de 2022). Que no aparezca en REGCON no prueba por sí solo un incumplimiento: puede no estar inscrito todavía o no ser exigible.
Plantilla, facturación y benchmarks sectoriales
Qué necesitas: rango de empleados y tramo de facturación — la herramienta trabaja con rangos, no cifras exactas
Plantilla: En Empresia.es aparece en la ficha directamente. En la memoria está en las primeras páginas bajo "Perfil de la organización". LinkedIn muestra el rango orientativo.
Facturación: Las Cuentas Anuales están en el Registro Mercantil — búscalas en Empresia.es. Aparece como "Cifra de negocios" del último ejercicio.
💡 Benchmarks (opcionales): Los benchmarks por CNAE están precargados en la herramienta. Si quieres entender la metodología, el INE publica la Encuesta de Estructura Salarial desglosada por sector.
Portales oficiales — acceso directo · Todos gratuitos · Sin registro
La herramienta pondera solo los indicadores que introduces. Si no encuentras el dato de subvenciones, introduce lo que tienes — el sistema genera el informe con los campos disponibles y marca los ausentes como huecos de información.
Esta herramienta es un proyecto personal, gratuito y sin ánimo de lucro, desarrollado por Yel Martínez de forma independiente. No es oficial: no está afiliada, patrocinada ni respaldada por ninguna administración, programa ni organización citados en ella. Se basa en información pública (estadísticas y documentos públicos del SEPE, el INE, el Ministerio de Trabajo, Labora, la clasificación CNAE-2009, el Registro Mercantil y los GRI Standards) y sirve como ayuda para preparar o completar documentación; su resultado es orientativo, no constituye asesoramiento ni garantiza la aceptación por parte de ningún organismo. Comprueba siempre la versión vigente en la fuente oficial. El código de esta herramienta es software libre bajo licencia GPL-2.0-or-later. «GRI» y «GRI Standards» son marcas y publicaciones de Global Reporting Initiative, con la que esta herramienta no tiene relación.